El pasado mes de mayo knowmad mood se ha sumado a la propuesta de la Comisión Europea celebrando el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa impulsada en 26 países de la UE donde hemos querido manifestar nuestra cultura enfocada a poner en valor el talento diverso y las capacidades profesionales de cada una de las personas que formamos knowmad mood.
En esta línea, durante este mes hemos llevado a cabo diferentes actuaciones como han sido presentar nuestro protocolo de prevención del acoso, un plan que contempla medidas para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, incluyendo el acoso por razón de género o acoso moral.
Además, hemos firmado la Carta de la Diversidad en cooperación con la Fundación Diversidad, otra forma de dar visibilidad a nuestra apuesta por la inclusión de personas con discapacidad, la diversidad de género, la diversidad generacional y la diversidad cultural, entre otras.
knowmad mood y Fundación Diversidad
Este último hito, se ha puesto en marcha gracias al plan trazado durante los últimos meses entre knowmad mood y Fundación Diversidad con la que hemos trabajado de forma conjunta para llevar a cabo dentro de nuestro compromiso social acciones que estuvieran alineados con la actividad de la compañía, con nuestros valores y con los objetivos de desarrollo sostenible con el fin de eliminar posibles prejuicios y estereotipos entorno a la diversidad y sus beneficios.
Nuestros compromisos alineados con la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 y con sus objetivos, nos hace seguir impulsando el impacto positivo en knowmad mood para hacer de nuestra compañía, una empresa sostenible y respetuosa.
Estos son algunos de los objetivos que con nuestro compromiso seguimos apoyando.
ODS5 Igualdad de Género
Promover la participación interna de todas nuestras personas con el fin de lograr, entre todos, maximizar la difusión de mensajes y luchar por la igualdad de género.
ODS10 Reducción de las desigualdades
Promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición
ODS8 Trabajo decente y crecimiento económico
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
El compromiso de knowmad mood
En definitiva, este mes ha supuesto el aumento del bienestar de nuestras personas con la inclusión de acciones de mejora como la incorporación del protocolo de acoso con aplicación a todos los niveles, la creación del área de diversidad, igualdad e inclusión dentro de nuestra área de People y la utilización de un lenguaje más inclusivo en nuestras comunicaciones.
Todo esto ha permitido generar empatía y sensibilización acerca del valor de las diferencias culturales, del talento diverso y favoreciendo la creación de entornos de trabajo más cohesionados, inclusivos y respetuosos con las diferencias individuales.